Ulla Vilkman kirjoittaa mielenkiintoisia artikkeleita etäjohtamisesta. Alkuvuodesta Ulla haastatteli Krista Mikkosta virtuaalitiimien kehittämisestä OIWSin avulla. Virtuaalitiimissä riski epävarmuuden kokemiselle ja väärinymmärryksille kasvaa. Yhteenkuuluvuuden kokemukseen on
Online Image Workshop™ -verkkotyöpajan uusin versio on valmistunut. Ota yhteyttä ja pääset kokeilemaan paikkarajoiteettoman ja luovan verkkotyöpajaratkaisun! Tiedustelut Krista Mikkonen: krista.mikkonen@decenter.fi tai
Opetusala porskuttaa kärjessä uusien pedagogisten sovellusten hyödyntämisessä. Tässä jakoon blogi, josta hyviä vinkkejä löytyy vuosien kokemuksella. Anne Rongas pitää Opeblogia, jota on "taviksenkin" mukava seurata
Kehittämistilaisuudet virtuaalisessa mielikuvatyöpajassa (Online Image Workshop™), jossa fasilitaattorin ohjauksella löydetään, tunnistetaan ja vahvistetaan tiimin päämääriä, tavoitteita ja tehtäviä tai laajemmin toteutettuna koko organisaation visiota. Työpajat pohjautuvat luovuuteen, rentoutumiseen ja inspiroiviin mielikuviin.
Palvelu sisältää suunnittelun yhdessä asiakkaan kanssa, alkuinfot, kehittämistilaisuuksien fasilitoinnin ja johdon raportin jatkotoimenpide-ehdotuksineen.
LataaOIWS esite 1
Virtuaalinen mielikuvatyöpaja (Online Image Workshop™) on ainutlaatuinen kehittämisympäristö, jossa 4-10 henkilön ryhmissä 3D-mielikuvien avulla tuodaan esille ryhmän jäsenten kokemuksia ja tulkintoja ryhmän tilanteesta ja luodaan yhteinen kiteytetty näkemys tulevaisuuden tavoitetilasta.
Online Image Workshopin vuokraukseen sisällytetään fasilitaattorien yksilöllinen koulutus.
Decentering Leadership –esimiesten verkkokoulutus kehittää sosiaalista älykkyyttä lähiesimiestyössä. Decentering viittaa esimiehelle välttämättömään taitoon asettua itsensä ulkopuolelle analysoimaan sosiaalista tilannetta muiden henkilöiden perspektiivistä. Koulutuksen tavoitteena on lähiesimiestyön aito kehittäminen huomioiden että:
Verkkokoulutus rakentuu itseopiskelun, henkilökohtaisen ohjauksen ja esimiehen tiimin kanssa toteutettavan kehittämisharjoittelun varaan.
Puolen päivän seminaarit henkilöstön kehittämisen ammattilaisille.
Ilmaisten verkkokoulutusten hyödyntäminen
Tutustuminen ilmaisiin verkkokoulutuskokonaisuuksiin ja siihen, mitä oikeuksia niiden käyttämiseen liittyy mm. MOOC.
Hajautetun tiimin kehittäminen
Verkon hyödyntäminen monipaikkaisen ja hajautetun tiimin toiminnan kehittämisessä.
Kokemuksellisuus verkossa
Erilaiset ihmisten kohtaamisen ympäristöt (mm. virtuaaliset kokoustyökalut, some, chatit, blogit, 3D ympäristöt) ja niiden hyödyntäminen kehittämisessä.
Esittelyitä palveluidemme käytännön toteutuksista.
Organisaatiodynamiikka FINOD ry hallituksen pj, kehitysjohtaja Metanoia Instituutti Oy. Terttu on toiminut vuosia henkilöstöjohdon ja henkilöstön kehittämistehtävissä eri yrityksissä. Lisäksi hänellä on pitkä kokemus organisaatioiden konsultoinnissa ja johdon ja esimiesten työnohjauksessa.
Kristalla on vahva valmennusosaaminen ja pitkä kokemus vapaaehtoistyöstä urheilujärjestöissä. Kannustava työote ja sinnikäs usko uusiutumiseen kumpuavat omasta kilpaurheilutaustasta, koulutuspohjasta ja kehittämistyön kokemuksesta. Kristan viimeisin työpaikka, ennen Taitea, oli Suomen suurlähetystö Nairobissa.
Organisaatiodynamiikka FINOD ry hallituksen pj, kehitysjohtaja Metanoia Instituutti Oy. Terttu on toiminut vuosia henkilöstöjohdon ja henkilöstön kehittämistehtävissä eri yrityksissä. Lisäksi hänellä on pitkä kokemus organisaatioiden konsultoinnissa ja johdon ja esimiesten työnohjauksessa.
Kristalla on vahva valmennusosaaminen ja pitkä kokemus vapaaehtoistyöstä urheilujärjestöissä. Kannustava työote ja sinnikäs usko uusiutumiseen kumpuavat omasta kilpaurheilutaustasta, koulutuspohjasta ja kehittämistyön kokemuksesta. Kristan viimeisin työpaikka, ennen Taitea, oli Suomen suurlähetystö Nairobissa.
